帮助企业在2020年年度营业额成功突破2亿大关！一是向侵权行为人发出通知，要求其停止侵权，采取删除、停止发行等行为；二是寻求公力救济，向著作权行政主管部门投诉，要求查处，或者向法院起诉被告侵权，要求被告停止侵权、赔偿损失等。比如与员工签订保密协议，重要文件有专人负责保管，涉密场所限制无关人员进入，重要秘密资料有不同的人保管等等。如果一旦泄密，立即采取措施，限制秘密的进一步扩散。
厚昌赵阳全网营销策划师
中国管理科学研究院客座教授，百度BMP营销专家，全国360营销培训讲师受邀演讲：2017年成为百度BMP特邀明星讲师，同年于北京航空航天大学进行个人演讲，同年于中国科学院大学、天津理工大学等著名院校进行专题演讲。线下峰会：厚昌举办20+场线下峰会，召集各行各业的营销管理精英和企业老板，通过线下聚会的方式，帮助更多营销人现场接触行业大牛，获取一线优质资源，提升自身人脉圈。企业顾问：曾为国内头部大型物流公司、知名机械仪器品牌、年营收超千万电商头部企业、国内上市医疗集团、白酒行业新贵品牌等30+企业提供企业营销顾问、企业管理层内训、营销战略制定等服务，帮助企业快速在行业站稳脚跟。“达者”——十六年互联网实战营销经验营销行业，向来崇尚“达者”为先，这个市场上不缺精通营销理论的老师，但是能讲理论还能讲实操的老师是少之又少，赵阳老师在这之中也是个中翘楚。作为实战营销人：从业三年时间就从营销小白进阶成为总领大局的营销总监，很快就从一个执行者变身成为项目操盘手，负责公司产品的宣传、推广、销售和项目管理的工作，12年后作为创业老板，带领团队从0做起，公司规模上百人，拥有相当丰富的营销实战经验和管理经验，非常清楚每个阶段营销人会遇到的问题以及破局的方法。作为创业者：自2014年成立厚昌品牌以来，先后孵化厚昌网络、厚昌文化、厚昌教育三个子品牌，同时作为天使投资人，扶持多个创业项目，帮助数十名创业者实现自己的梦想，独特的视角，敏锐的洞察力，始终对互联网市场保持高度的敏感度，第一时间发现行业的发展趋势，掌握流量增长爆发的关键点。“师者”——十年致力为中国企业培养更多互联网营销精英虽然近两年市场对于“营销培训”这个行业的评价不是很高，市面上也是大把割韭菜的营销课程，但“为师者，惟匠心以致远”，既然要做传道解惑的角色，就要不断精进自己的专业技能，心无旁骛才能做出真正能帮助营销人员长大、能帮中小企业突破的好课。作为营销讲师：目前累计帮助上千名学员获得了能力上的增长和职场上的进阶，影响了近万名的营销人，找到真正适合自己的职场发展路径，累计帮助上百家企业顺利获得了业务上的增长。作为营销专家：多次受邀参与百度、360等官方参与线下行业营销峰会，并多次与百度营销大学进行定制内容合作，于2017年成为百度BMP特邀明星讲师，获得百度官方认可，授予“BMP百度产品专家”行业专家称号，同时厚昌品牌也被百度授予“年度最佳合作机构”称号。作为企业营销顾问：为国内知名大型物流公司进行营销管理培训，从项目渠道、竞价渠道、信息流渠道、APP应用、小程序开发、公司人员架构等多方面进行指导。帮助企业在2020年年度营业额成功突破2亿大关！国内知名机械仪器品牌，赵阳老师做企业营销战略指导，提高获客精准度，短短两年的时间，迅速扩张企业的规模，成为行业领军品牌。国内新概念品牌企业为了找到发展破局点，赵阳老师进行企业定制培训，当月业绩相比上月增长120%，实现全年业绩增长翻番，到今天，公司大部分中高层管理都是接受过赵阳老师内训的学生。主讲课程：《全网营销实战班》《营销管理实战课》《从0到1：私域搭建实操》《中小企业网络营销策略与团队管理实操》《seo后时代精准流量获取实操教程》《职场规划和面试成功指南》《〈特训营〉业绩冲刺，实现业绩增长》授课风格：真—真实案例讲解：结合学员行业和痛点授课，离落地的距离更近，引导学员代入自己的行业和公司的实际情况进行演练，加深学员学习效果。易—幽默风趣易理解：课上会列举各种耳熟能详的品牌和案例，力求用风趣幽默的语言，让授课内容更加通俗易懂，牢记授课内容。高—营销思维建立：以营销管理高维视角切入，帮助学员站在企业、行业发展全貌重新认识全网营销，建立高级营销思维，透彻解析全网营销逻辑，分析具体营销执行思路。快—思维更新迭代：每期课程都会随着行业的最新趋势进行更新，随时掌握市场最新动态和营销玩儿法，用不变的思维，变化出不同的营销玩儿法，适应市场的变化。准—直击问题根本：学员一对一答疑，快速找到问题的症结点，并给出能落地的解决方案，帮助学员有针对性地解决问题。优秀学员代表：肖永鹏（2期学员）现任上海易丰国际物流有限公司总经理于俊凯（1期学员）从事互联网行业7年；现任旅游创业公司总经理孙孟杰（5期学员）从事互联网行业7年，现在负责公司项目，3个月从平台搭建到前期200+注册用户，实现大单成交。杨秉奇（1期学员）18年创业目前独资成立3家公司，年收益过百万。部分授课图片：
知识产权人才发展面临的主要问题有哪些
知识产权人才发展面临的主要问题有哪些
- 人才机制有待进一步完善
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人才结构有待进一步优化
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师资力量有待进一步加强
初创企业面临的知识产权问题有哪些
一、企业的知识产权都包括哪些内容？
企业在正常的生产经营过程中通常可能涉及的知识产权有专利权（包括发明、实用新型、外观设计三种）、商标权、著作权以及商业秘密等。
二、企业应该如何申请专利？
如果企业自己有能力撰写专利申请文件，自己有既懂技术又懂法律的人才，可以自己撰写专利申请文件，向国家主管部门申请专利。由于申请专利专业性强，涉及的法律问题以及程序复杂，企业如果没有胜任该项工作的人员，建议应该委托有信誉的专业知识产权代理公司代为申请专利。
三、企业如何进行品牌建设？
企业必须建立自己的品牌战略，提高品牌附加值。企业应该针对自己的产品和服务的特点，选择好商标、商号，不要跟风，不要攀附名牌，不要搭便车。确定商标后立即注册，然后通过宣传使用，点滴积累商誉，最终必能赢得消费者的赞誉，商标的注册及保护最好找专业的知识产权代理机构代理办理。这样可以为企业做出更全面更完善的品牌保护战略。
四、著作权受到侵害，如何寻求救济？
著作权有复制、发行、表演、展览、通过信息网络传播等多项权利，受到侵害后，可以采取自力救济，也可以采取公力救济。一是向侵权行为人发出通知，要求其停止侵权，采取删除、停止发行等行为；二是寻求公力救济，向著作权行政主管部门投诉，要求查处，或者向法院起诉被告侵权，要求被告停止侵权、赔偿损失等。
五、企业怎样保护自己的商业秘密？
商场如战场，商战不可无秘密，商业间谍无处不在。企业应当建章立制，建立适合自己情况的适当的保密措施。比如与员工签订保密协议，重要文件有专人负责保管，涉密场所限制无关人员进入，重要秘密资料有不同的人保管等等。如果一旦泄密，立即采取措施，限制秘密的进一步扩散。
六、网络时代对知识产权的保护有何影响？
网络时代是一个全新的时代，对知识产权保护影响巨大。网络传播技术使得传播作品更便捷的同时，也使得著作权侵权变得更容易；电子商务使得商标在网络空间的保护出现许多新特点，企业的域名被抢注也时有发生。域名不是传统的知识产权，但是其性质是商业标识类利益。域名被抢注后，或者提请仲裁，或者向法院起诉。
对于初创企业来说，企业的知识产权保护至关重要，如果创业者对企业的知识产权保护不知道从何入手，您可以直接到IP天使来，IP天使是国内首家“知识产权+天使投资”创服平台，隶属于北京软云科技有限公司，提供适应初创企业个性化需求的知识产权保护方案、知识产权实战课程、投融资推荐机会等，解决了“ *** 难、融资难”两大创业核心问题，助力初创企业长远发展。
云计算技术发展面临的主要问题有哪些？
云计算存在的主要问题有如下几点。
（2） 数据安全性
有些数据是企业的商业机密，数据的安全性关系到企业的生存和发展。云计算数据的安全性问题解决不了会影响云计算在企业中的应用。
（3） 用户使用习惯
（4） 网络传输问题
云计算服务依赖网络，目前网速低且不稳定，使云应用的性能不高。云计算的普及依赖网络技术的发展。
我国网络营销的发展面临的主要问题有哪些？
个人感觉就是现在人们的思想意识都有所提高 但是逃脱不掉费用的问题 所有的人都希望费用越来越低 毕竟网络营销不是这么简单的问题 ：
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网络营销专业服务商的服务功能不完整
2.缺乏全面的网络营销综合评价体系
3.缺乏专业的网络营销人才
4.企业对于新兴的网络营销方式太过于急功近利，而且操作手法粗暴野蛮
5.对于网络营销没有形成一个整体的概念，只停留在操作一种方式上6.企业对于网络营销仍然概念不清，觉得随便在网络上做做外推之类的就算是了，而真正的网络营销是对自己产品和企业的一个长短期的规划和策略，因为将来的网络营销势必会影响到企业发展，所以必须首先搞清楚自己从何入手，该怎么部署，怎么利用好网络。
当今世界和平与发展面临的主要问题有哪些
当今世界和平与发展面临的主要问题有；强权主义与霸权主义以及和平与发展，和平问题讲的就是政治问题，经济问题讲的就是发展问题，所以和平与发展之间的关系可以表现为：
和平是发展的前提和基础。只有在和平的国际环境中，世界各国才能保持正常的经济交往和顺利实现本国的发展计划。战后世界经济的发展就是得益于世界相对和平的国际环境，战乱和冲突则是经济发展的重大障碍。战乱不仅使参战国消耗大量的人力、物务、财力，造成严重的经济损失，而且导致交通运输瘫痪，国际贸易中断，给世界经济的发展造成严重的影响。
发展经济是维护世界和平的有力保障。和平事业是需要一定的物质基础，而经济贸易往来则能增进各国人民的友好往来。具体地说世界经济的发展促进了国际分工，增进了各国间的交流和联合，有可能抑制世界战争的爆发；经济的发展有助于消除世界不稳定的因素，减少发生军事冲突的可能性；世界经济特别是发展中国家经济的发展有利于世界和平力量的壮大。
可见，和平与发展是互为条件，相互联系，相互影响的，维护和平是发展经济的基本前提，发展经济是维护和平的坚实基础。
人民币国际化面临的主要问题有哪些
随着贸易结算中人民币使用范围扩大，离岸本币市场建设初具规模，当前人民币国际化的初始条件已经较为成熟，人民币实现资本项目可兑换进入冲刺阶段。
推进人民币国际化主要面临三方面挑战：首先，我国目前仍然是出口导向型国家，对外贸易依存度较大，很容易受国际市场波动的冲击。推进人民币国际化必须及时扩大内需，实现产业结构的优化升级。其次，国内金融体系比较脆弱，一旦金融体系放开，大量虚拟的金融衍生工具所引致的资本交易额会远远超过国际货物贸易额，如果不能很好地管控国际游资的投机行为，会给金融体系带来极大危害。此外，随着中国逐步放开资本账户，要想维护货币政策的独立性，就必须减少不必要的外汇干预。随着人民币国际化的推进，汇率波动将是一种常态。
当前青年教师面临的主要问题有哪些
加强青年教师队伍建设，促进他们更好的成长与发展，当前已经成为我校一项重要而又紧迫的任务。为此，我们课题组对学校相关学院、部处的青年教师进行了相关的调研，主要形式为座谈、访谈，辅之以一定的问卷调查，主题围绕着当前学校存在的一些影响青年教师成长与发展的现实问题。总体情况如下：
一、调研的目标与意义
（一）发现问题，深度分析，把握青年教师的思想脉搏。据统计，目前我校青年教师数量已占到全体教师队伍总数的70%以上，教师队伍面貌发生了巨大变化，一大批青年教师走上教学和科研第一线，成为学校教学和科研的重要力量。他们的成长与发展状况如何，既关系到这些青年教师自身的发展，也关系到学校加强内涵建设、推进现代化特色大学的进程。因此，本次调研就当前青年教师在工作、生活中存在一些影响其成长与发展的问题进行了解和把握，有助于我们发现问题，在此基础上，对存在的问题进行深度分析，进而有助于学校以此为参考，搭建平台，完善机制，通过出台相应的政策、措施鼓励青年教师成长与发展。
（二）探究成因，溯本求源，解决青年教师的后顾之忧。要真正把握住青年教师的思想问题，就必须与帮助他们解决实际问题结合起来，就思想问题解决思想问题是一种空谈，毫无成效。正着眼于此，本次调研有助于厘清青年教师思想问题的一些表象特征，通过面对面的交流与沟通、通过问卷反映等方式走入青年教师的内心，切实把握他们的一些思想问题的背后原因所在，从而更好的实现本课题的研究目的。
二、调研中所反映的主要问题
在本次调研过程中，发放问卷共160份，收回147份，经整理有效问卷有128份，但在问卷的梳理、统计过程中，发现收回问卷中有部分问卷的答案存在雷同或任意勾画现象，为了提高调研的信度和效度，我们进行了访谈与座谈，访谈与座谈的对象涵盖全校8个学院、5个机关处室共计20人，现综合问卷调查和访谈、座谈结果，青年教师所反映的问题集中归纳为以下三类：
（一）入校后一段时间内是青年教师压力最大的一个阶段，这一阶段是渴望学校给予特别关注的时期。这阶段反映的主要问题有：
1、在访谈中获知，大约有80%以上的青年教师是从外地来沪或老家在上海之外省份，其中超过65%的青年教师已经结婚或者正准备结婚，进校后他们面临的第一个最重要的问题就是安居，但学校的购房补贴偏低，而且没有过渡性的住房安排，远离家人，人生地不熟。特别希望人文关怀能从一杯一羹中得到体现，看得见，摸得着。这时往往容易在进入其他高校（尤其松江园区高校）的同学间相互打听彼此境遇，形成第一印象。说得直白些，这就是爱校情节的原点。
2、按照学校规定，青年教师必须完成一定数量的教学工作量，必须完成一定数量的教学论文或教学、科研课题等。但由于环境适应性、能力等问题，大多数青年教师一时还无法在教学上大发异彩，也无法立即获得比较重大的科研项目。而学校目前大量吸引高端人才、海外人才的发展趋势，并且各方面的考核指标越来越严格，使在校在职的一般青年教师内心承受的心理负担很沉重。
3、学校为了使青年教师的培养工作真正落到实处，规定每一位青年教师所在学院须确定一名老教师担当其导师，由导师带教其教学科研的发展，起到了一定的积极作用，但有部分导师并没有履行应有的职责，学校缺乏对导师建立相应的考核制度，对带教过程中出现的消极问题，无任何责任追究措施。使青年教师在尽快适应教学环境、遵循教育规律，健康发展、成长中受到一定的影响。
（二）机关青年教师不能参评相应的专业技术职称，形成为对岗位认同感和对学校归属感的阴影。目前进入机关的青年教师越来越多，且他们的学历也越来越高，这些机关岗位的青年教师都有自己相应的专业，且他们也有自己的研究成果，但在当前的学校政策下，他们都不能参加专业技术职称的评审，一定程度压抑了他们的工作积极性。他们认为，现在机关青年教师所从事的工作，大多在一定专业岗位上，如教学岗位、党建岗位、思政岗位等，这些岗位都有相应的职称系列，如教育岗位的有高教系列的职称体系、党建岗位有党校系列的职称体系、思政岗位有思政系列的职称体系等。把青年教师排斥在职称评聘之外，不利于他们全面的发展。
（三）部分部门、学院的领导官僚主义严重、作风不实，在工作中产生心理压力，在工作中缺乏和谐共处环境。这方面的问题表现在：
1、有些部门的领导好摆架子、不易接近，尤其是一些新上任的领导，为了树立自己的威信，刻意与一般教师保持距离，喜欢打官腔，在找领导办事时候，需要看他们的脸色，有些时候，热脸贴冷 *** 的遭遇让对高校公平正义憧憬强烈的青年教师心理倍感失落。
2、一些非教学岗位的青年教师对部分领导选拔干部的客观、公正性存有较大的怀疑，如有人提出：去年的干部大聘任时，尽管学校要求规则公正、考核过程公开，但实际上一些部门的一些岗位的人选并非按照这一原则产生，聘任期间指定、私下安排较为普遍，干部能上不能下，对此现象，内心比较反感。
三、主要结论及相关建议
通过相关的调研，我们发现青年教师们感觉到影响自己成长与发展的现实问题主要有：一是生活的压力问题，如住房、孩子就近入托上学等问题；二是个人专业发展问题，如自己教学科研能力的提升、专业技术职称的评审等；三是工作环境的问题，如与部门领导关系相处、职务晋升的公平性问题等。
对此，我们感到学校拟从以下三个方面着手加强对青年教师发展工作的引导与推进：
（一）以“青年教师与学校共发展”为理念，从学校的实际出发，切实创造条件帮助青年教师，尤其是刚入校的青年教师解决一些实际问题。“青年教师与学校共发展”的理念从某种意义上说有两层涵义：一是青年教师与学校共发展，学校在发展，青年教师要跟上学校的发展。而让青年教师要跟上学校的发展，首先必须让他们对学校要有认同感，学校应让每位身处其中的青年教师能感到“工程大是有爱的大学”，从而发自内心地去热爱这所学校，并有更大的动力去跟随学校的发展，从而激发自己的使命感。二是学校要与青年教师共发展，以青年教师的发展带动学校的发展。虽然青年教师中的大多数一时还无法在学校出类拔萃，但学校对青年教师看法的眼界和高度将决定学校的高度，只有从物质、精神上切实关心每位青年教师，从生活、学习中关心他们，才能使得青年教师有理想，从而推进学校的内涵建设。
（二）出台有针对性的政策、措施，从制度层面来促进青年教师的培养。综合调研中的得到的相关信息，为此，提出如下建议：一是由于青年教师力量有限，刚进学校时很难独当一面，学校可否出相关政策让引进来的青年教师加入到某个研究团队或研究平台上去？同时，在科研过程中，相应的评价指标、价值体系要清晰，以便让青年教师在实际工作中能更清楚地明确自己的目标。二是一些青年教师一来就有比较大的教学、管理或学生工作任务，学校应改进和加强导师带教制度，发挥这些导师的传帮带的作用，让青年教师进校后有个缓冲的过程，帮助他们提高各方面的能力。三是很多青年老师都是带着理想和奋斗目标来到工程技术大学，学校应让大家来了后感到有家一样的亲切感，因此要从细微处着手、从大处着眼，完善青年教师成长、发展的支持体系，如青年教师公寓、专业技术职务评聘、公派出国访学、职业发展指导、学术资源支撑等，让他们培养起对学校的归属感和荣誉感。
（三）学校要搭建一些平台，让青年教师有展示自己的机会和环境。学校要创造好的生长环境，搭建起一起真正有效、能吸引青年教师的平台，鼓励青年教师相互交流，根据自己特点创新发展。另外，学校要在顶层设计上，要充分考虑青年教师的作用，让青年教师也参与学校管理的各个层面，尽力让青年教师们在学校感觉到有尊严、有地位、有作为，在干部培养与选拔上，要体现公平性，让更多青年教师有机会得到锻炼。青年教师自身也要“大处着眼，小处着手”，“小处着手”即根据自己的工作岗位性质努力地推进工作的进展，从身边的事情一点一滴的做事情；从“大处着眼”即发挥主观能动性，既考虑自己的发展，也要从学科、学校的整体发展出发进行规划自己的发展。
深部矿井开采中面临的主要问题有哪些
深部矿井开采主要面临以下问题：
1、瓦斯涌出量的增加。因为在深部的低压大，这样瓦斯压力也相应增大，并且也没有自然逸出，所以在开采过程中可能造成瓦斯突出。
2.巷道的支护难度相应增加。深部巷道的围岩支护几乎是采矿学的前沿课题，因为现在咱们国家的煤层开采会逐渐加深，这个说出来也可以理解，随着开采深度的增加，地压也相应增加。
3、煤层的赋存条件变化多样。煤层的赋存条件直接关系到开拓巷道的布置方式，深部的煤层肯定是先形成的，但是相对浅部埋藏的煤层来说，发育不是很完全，这样的煤层断层多、地质构造多，因此对于开拓有很大的影响。
4、矿山压力的增加。矿压的增加会造成很多问题，比如煤层在开采时候的片帮严重、巷道难于支护，当然并不是深度和矿压的大小成正比，现在比较流行关键层假说，并不是越深地压越大，这个要根据本矿的地址条件而定。
5、通风阻力的增加。因为比较深，矿井的开拓巷道比较长，故而通风阻力必然增加，因此容易造成采掘工作面的风量不足。
6、运输成本的增加。这个就得好好核算了，想想，从更深的地方把煤炭运输到地面，肯定会增加运输成本，不管是箕斗还是皮带，都会增加成本，还要将设备物料运送到工作面。
做天使投资的过程中容易犯哪些错误？
这真是一个好问题。作为该行业的资浅从业人员，论光辉没有，论错误不少，若干：1、不要代替创业者思考。Google Venture著名投资人Joe Kraus曾经写过一篇文章，他提到他常犯的一个错误：当我听到一个创业方案时，作为一名创业者，我总是会很兴奋地想，“我”会怎么运作这个方案，我脑袋里面的轮子会不停地转啊转，思考着我会怎么去做销售，作为产品总监我会开发哪些功能，又或者，我会跟哪些分销商合作。
我的第一个重大错误在第一年中犯得最多最大的也是这一个。为何是重大错误呢？当投资人自己沉浸于一个idea和一个项目时，很容易因为这个项目本身而产生偏好，从而忽略做这个项目的团队，人永远比项目本身重要这是天使投资的一个常识。但是，创业者出身的投资人都经常犯的错误就是对一个所谓方向靠谱的项目，自己容易打了鸡血一样兴奋，甚至把运作的思路都代为想好了，而创业团队却不明就里，不知所云，而最可怕的就是，投资人自己想的那些后续运作想法也都是狗屎，事实上的确90%都是狗屎。
投资人可以给建议给思路，甚至参与探讨，但是永远不能代替思考，公司的每一分每一秒都在创业者自己手里，当投资者代入为创业者的角色去思考问题，结局通常都是不靠谱的。
Joe Kraus甚至提出来他的第一条投资原则：只投资那些不需要你的团队。可做参考。
在这两年当中，我判断一个创业者是否是真正的创业者，而不是投机者，而不是打酱油，而不是忽悠，这方面基本上还算没出什么问题。但是，光是一个合格的创业者在如此竞争惨烈的互联网行业厮杀，远远不够，这个行业聚集了太多的精英，太多的聪明人，不仅合格，还要优秀，不仅优秀，还要野蛮，不仅野蛮，还要有格局，这个大浪淘沙的创业者筛选评估是最最头疼也是最纠结的。
有些创业者肯吃苦，肯牺牲，肯实干，但是学习成长性不行；有些创业者足够聪明，足够学习能力，但是不够踏实，不够成熟；有些创业者以上兼具，但是视野过小，小富即安；有些创业者做产品一流，运营不行；有些做运营一流，做产品又欠火候。
好吧，做天使投资，会发现，任何一个团队都是有瑕疵的，最后就要看某几个甚至某一个最打动你的闪光点。在人这个方面的判断失误，可能一直会持续下去，只有在经验的不断累积中，才能练就一点眼光。事实上，这个错误是任何一个投资人都必须要经历的。
3、FOMO（Fear Of Missing Out) 的恐惧每个投资人的心理最怕的是错过一个好项目，尤其当很多投资人都在竞相追逐一个所谓热门项目时，这种心理恐惧感会被急剧放大。
一旦一些聪明的创业者FOMO是投资行为的一大驱动，他们就很有可能会利用这一点。所以，天使投资人最需要避免因为FOMO的恐惧而做出投资依据的判断，而是通过自己对这个项目的理解，对团队的了解来做出判断，但事实上，真的一旦发生很多天使投资人追逐一个项目时，本来一个自己不大特别看好的项目，咦，好像也瞬间变得极为性感。当你听说某个或某家你尊重的投资者也极为关注一个项目时，这种情况会更有可能发生。
解决办法可能有两个：一、足够对团队与行业的判断力，因为你足够自信所以才足够避免FOMO的恐惧；二、想象下未来几个董事坐在一起讨论问题的情形，如果你能想象大家能很和谐的坐在一起探讨问题，真的像背靠背的合伙人那就舒坦点，如果不是，那就算了，因为即使结了婚，也会不合，郁郁寡欢。
几点拙见，跟大家共勉，希望有同行可以一起分享自己的经验与教训。
VC，PE和天使投资是什么意思？有什么区别
“天使投资、vc、pe都是股权投资，三者的区别在于天使投资于种子期项目，VC投资于发展期项目，PE投资于成熟期项目。所以一般来说，天使投资主要看人，VC主要看项目，PE主要看钱。”以上回答引用自 飒露紫 - 投资项目招标社区。
