2022年4月1日至12月31日，一般纳税人取得适用3%征收率的应税销售收入的，历枣方可适用免税政策。纳税义务发生在2022年3月31日前的，按照以往有关政策法规执行。
2022年出台的最新税收政策
2022年最新税收优惠政策如下：
1.规模增值税优惠政策。2022年4月1日至12月31日，一般纳税人取得适用3%征收率的应税销售收入的，历枣方可适用免税政策。纳税义务发生在2022年3月31日前的，按照以往有关政策法规执行。
2.2022年，个体户还可以申请个人独资核定征收收政策应该不陌生。个人经营所得税按核定征收纳税，个人核定税率在1%左右，然后再减半，个人所得税为0.5%。
3.免征合格的科技企业孵化器.大学科技园和创客空间孵化服务增值税，自用并提供给孵化目标的房地产.土地免征房产税和城市土地使用税。
4.继续放宽初创科技企业认定标准。符合条件的风险投资企业和天使投资个人投资的，按投资额的一定比例扣除应纳税额。
2022年公司所得税优惠政策
根据我国有关法律法规，一般来说，2022年企业所得税的优惠政策主要包括：对于企业来说，25%是最基本的税率；小微利企业应纳税额在100万以内的，先乘以25%，再乘以相应的税率，100万以上300万以内的，应纳税伍镇额。具体计算方法是：先乘以50%，再乘以相应的税肢橘拆率。2021年1月1日至2022年12月31日，对小微利企业年应纳税额不超过100万元的部分，在现行优惠政策的前提下，再减半征收，即对于100万元以内的部分，实际税负率为2.5%，100万元至300万元的部分，2023年1月1日前为2.5%。在规定时间内，对于小型微利企业应纳税额不超过100万的部分，计算方法乘以25%乘以20%的税率，超过100万但不超过300万的应纳税额，具体计算方法乘以50%，再乘以120%的税率。对于重点扶持的高新技术企业或已认定的先进技术服务企业，在乘以相应税率前，需要乘以15%。
2022年小微企业所得税税收优惠政策
1.自2022年4月1日至2022年12月31日起，小规模增值税纳税人适用3%的应税销售收入，免征增值税；预缴增值税3%的项目暂停。
2.小微利企业年应纳税额减征25%计入应纳税额，按20%的税率缴纳企业所得税。
3.包含在小微企业中的个体户，除仍可享受核定征收优惠外，应纳税额不超过1部分，个人所得税减半征收。
4.小微企业（包括个人）的纳税身份为普通纳税人，可享受增值税全免。如果开具专用票，将按3%的税率支付优惠政策。
法律依据
财政部税务总局关于进一步实施小微企业“六税两费”《减免政策公告》（财政部税务总局公告2022年第10号）
国家税务总局关于进一步实施小微企业“六税两费”《减免政策征管公告》(国家税务总局公告2022年第3号)
2022年1月1日至2024年12月31日，普通纳税人符合小微利企业条件的，可以在50%的税收范围内减免资源税.城市维护建设税.房产税.城市土地使用税.印花税(不含证券交易印花税).耕地占用税和教育附加费.附加地方教育。
创业企业如何成功获得融资
你筹备融资，究竟应该重点准备什么？首先一份完整的业务梳理，系统宏观化思考整个项目扩展及定位的公司业务体系，简洁用3~5句话概括，尽可能100字以内，实际上一张图片也可以，一目了然就好；
其次项目一句话介绍，比如十荟团定位在优化供应链的社区团购电商；
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早期项目：BP长度控制在10~15页，大小5M以内，采用PDF格式比较好
创业公司怎么写合伙协议，股权分配，退出机制
一、哪些人才能作为合伙人?1.什么人才是合伙人?
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有 3-5年
全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙
人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是 [长期][强关系] 的 [深度] 绑定。
2.哪些人不应该成为公司的合伙人?
请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
(1)资源承诺者
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
(2)兼职人员
对于技术 NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资 “欠条”，但是不要给股份。
如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他(们)和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
(3)天使投资人
创业投资的逻辑是：
投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权;
创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱(少量钱)，又出力。因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。
(4)早期普通员工
给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发 5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。
但是，如果公司在中后期(比如，B 轮融资后)给员工发放激励股权，很可能 5%股权解决 500 人的激励问题，且激励效果特好。
二、合伙人股权如何分配?
三、合伙人股权退出机制
后面两个大同小异，差不都格式和上面一样；
来自上海知志者；
